Lehet-e a kultúra stabil munkáltató Ózdon és környékén? Igen: a helyi művelődési ház, színház és közösségi terek folyamatosan igénylik a szervezői, technikai és ügyfélkapcsolati tudást. A kulturális állások változatosak, közösségi élményt adnak, és jó belépőt jelentenek a rendezvényszervezés, turizmus vagy kommunikáció felé.

Milyen munkakörök léteznek a kulturális intézményekben?

A front office feladatok közé tartozik a jegypénztár, információs pult, nézőtéri felügyelet és ruhatár; itt fontos a pontos pénzkezelés és a segítőkész kommunikáció. A háttérben rendezvényszervezők és közművelődési szakemberek dolgoznak, akik programokat állítanak össze, partnerekkel egyeztetnek, és pályázatokat koordinálnak.

• Technika: fény–hang kezelő, díszletépítő, színpadmester (alap villamossági és akusztikai ismeretek előny).
• Kreatív: marketing, közösségi média, grafika (poszterek, 1080×1920-as story-k, hírlevelek).
• Oktatás és közösség: szakkörvezető, drámapedagógus, kézműves foglalkozásvezető.
• Admin: szerződések, jegykezelő rendszer, pályázati elszámolás.

Milyen végzettség és kompetencia kell Ózdon?

Népművelői/közművelődési, kommunikáció vagy rendezvényszervezői végzettség előnyt jelent, de több munkakör betanítható, ha van ügyfélközpontúság és jó problémamegoldás. Technikai pozícióknál a színpadbiztonság, kábelezés, alap hangpult- és fényvezérlő-ismeret a belépő; a gyakorlat gyakran fontosabb, mint a papír.

Hasznos kompetenciák: hétvégi rugalmasság, precíz szervezés, 2–3 program párhuzamos koordinálása, alap Excel/Drive, valamint B-kategóriás jogosítvány. Nyelvtudás (angol, szlovák) plusz pont vendégelőadók és turnézó társulatok fogadásakor.

Munkarend, bérezés és juttatások

A munkarend szezonális: próbanapokon jellemző a 16:00–22:00 idősáv, premier vagy fesztivál napokon 12:00–22:00, míg irodai feladatoknál 8:00–16:30. Gyakori a heti 20–40 órás beosztás, alkalmi vagy határozott idejű (3–12 hónap) szerződésekkel, diák- és részmunkaidős lehetőségekkel.

A bérezés a közszféra bértábláihoz és helyi piaci szinthez igazodik, rendezvényes pótlékokkal és túlóra-elszámolással. Tipikus juttatások: munkaruha, szakmai képzések (fény–hang workshop), cafeteria keret, valamint helyi bérletkedvezmény kulturális programokra.

Hol és hogyan pályázzunk helyben?

A friss ózdi kulturális állásokat és pályázati kiírásokat a helyi gyűjtőoldalakon és az intézmények felületein érdemes figyelni; a legfrissebb hirdetéseket itt éred el: ozdallas.hu állás és karrier Ózd. Érdemes célzott önéletrajzot küldeni olyan projektpéldákkal, mint „350 fős városi nap hangosítása” vagy „6 hetes nyári tábor programterv”.

• Készíts 1 oldalas, konkrét számokkal (résztvevők, költségkeret) alátámasztott CV-t.
• Csatolj portfóliót: fotók standokról, díszletről, PR-anyagokról.
• Ajánlj fel próbanapot: 1 rendezvényen segédkezelés fényen/hangon vagy front office-ban.

Ha szívesen dolgoznál közösségért és színpad közelben, nézd át a nyitott pozíciókat, és jelentkezz még ma a következő ózdi kulturális állásra!